E-learning

Leren in deze tijd gaat verder dan alleen informatie en kennis verwerven. De verworven kennis/informatie wordt in overzichtelijke stappen verwerkt.

Daarom hebben wij bij INFÁCY besloten om onze trainingsmethodiek te verbreden. U kunt deelnemen aan onze E-learning cursussen vanaf het gemak van uw eigen locatie.

Dit houd in dat wij u vooraf zullen voorzien van alle trainingsmateriaal en daarna (optioneel) via een webinar toelichting geven hierop.

De voordelen van onze trainingen op E-learning gebied zijn:

• Deelnemers hoeven niet te reizen naar de trainingslocatie
• U kunt de trainingen meestal in eigen tijd en wanneer het uitkomt volgen.
• Er zijn 2 groepsmomenten. Deelnemers leren van de trainer en van de andere deelnemers.
• De trainer/adviseur adviseert gratis bij korte praktische vragen van het te behandelen thema

Kiest u uit onderstaande trainingen uit ons E-learning pakket:

1. Start in de ondernemingsraad

• Organisatie en structuur van de ondernemingsraad
• Werkwijze
• Samenwerken en besluitvorming
• Bevoegdheden (WOR en ARBO)
• Rol, taak en functie

2. Start in de personeelsvertegenwoordiging

• Organisatie en structuur van de personeelsvertegenwoordiging
• Werkwijze
• Samenwerken en besluitvorming
• Bevoegdheden (WOR en ARBO)
• Rol, taak en functie

3. Arbeidsomstandigheden

• De ARBO-Wet met de actuele wijzigingen
• Rol, positie en bevoegdheden OR/PVT m.b.t. ARBO
• Relatie tussen OR/PVT en dienst commissie
• Samenwerking OR/PVT en preventiemedewerker + ARBO-dienst/ARBO-arts
• Risico inventarisatie en evaluatie (RI&E) + plan van aanpak

4. Financieel beleid voor de ondernemingsraad

• Cijfers beoordelen zonder financiële kennis; het beleid achter de cijfers
• Financiële begrippen en definities
• De balans en winst & verliesrekening
• Trends zien en erop inspelen
• Rol en Bevoegdheden OR/PVT m.b.t. financieel beleid

5. Aanpak van werkdruk

• Mogelijke achtergronden en veroorzakers van te hoge werkdruk
• Rol, positie en bevoegdheden OR/PVT m.b.t. ARBO
• Wetgeving ter voorkoming van te hoge werkdruk
• Hoe te hoge werkdruk voorkomen
• Aanpak van werkdruk met behulp van wetgeving (ARBO en terugdringing verzuim)
• Plan van aanpak werkdruk

6. Reorganisatie, fusie en overname

• Redenen en achtergronden van een mogelijke reorganisatie, fusie en overname
• Het proces en de procedures
• Wettelijke plichten van de werkgever
• Rol, positie en bevoegdheden OR/PVT m.b.t.reorganisatie, fusie en overname
• Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden na fusie & overname Omgaan met belangen en verwachtingen van de achterban

Data trainingen

Onderwerp	September	Oktober	November	December
1	Start in de Ondernemingsraad	4 – 11	2 – 9	3 – 10	1 – 8
2	Start in de Personeelsvertegenwoordiging	5 – 12	3 – 10	6 – 13	5 – 12
3	Arbeidsomstandigheden	7 – 14	5 – 12	9 – 16	7 – 14
4	Financieel beleid voor de Ondernemingsraad	18 – 25	14 – 21	14 – 21	15 – 19
5	Aanpak van werkdruk	19 – 26	23 – 30	16 – 23	21 – 26
6	Reorganisatie, fusie en overname	20 – 27	24 – 31	22 – 29	22 – 29

Infacy mensen in beweging

Wil jij graag meer informatie hebben over infacy? Of heb je gewoon wat vragen? Neem dan contact op via 020 – 690 02 07 of ga door naar contact.

Ga naar contact