Data voor OR trainingen
Overzicht open-inschrijf / thema trainingsdagen voor de OR trainingen
Voorjaar 2025
| Thema open-inschrijf en het aantal dagdelen (dd) | Juli | Augustus | September | October | November | |
| 1 | De nieuwe ontslagwet (WAB) en de OR/PVT | 14 juli | 2 aug | 1 sep | 2 okt | 2 nov |
| 2 | De OR/PVT en pensioenen | 15 juli | 3 aug | 2 sep | 4 okt | 3 nov |
| 3 | Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) | 17 juli | 4 aug | 4 sep | 5 okt | 4 nov |
| 4 | De privacy wet (AVG) | 19 juli | 5 aug | 6 sep | 6 okt | 6 nov |
| 5 | Basistraining OR/PVT (5dd) | 20 juli | 7 aug | 7 sep | 7 okt | 8 nov |
| 6 | Ondernemingsraad/PVT & grip op de zaken (5dd) | 21 juli | 9 aug | 8 sep | 9 okt | 9 nov |
| 7 | Voorzitters & secretarissen OR/PVT (5dd) | 22 juli | 10 aug | 9 sep | 11 okt | 10 nov |
| 8 | Ondernemingsraad/PVT en het dagelijks bestuur (5dd) | 24 juli | 11 aug | 11 sep | 12 okt | 11 nov |
| 9 | Onderhandelen en Vergaderen OR/PVT (5dd) | 26 juli | 12 aug | 13 sep | 13 okt | 13 nov |
| 10 | Ondernemingsraad/PVT en de ARBO / VGWM (3dd) | 27 juli | 14 aug | 14 sep | 14 okt | 15 nov |
| 11 | Ondernemingsraad/PVT & de achterban (3dd) | 28 juli | 16 aug | 15 sep | 16 okt | — |
| 12 | De WOR ( voor starters) (3dd) | 29 juli | 17 aug | 16 sep | 18 okt | — |
| 13 | Ondernemingsraad/PVT en de directie (3dd) | 31 juli | 18 aug | 18 sep | 19 okt | — |
| 14 | Ondernemingsraad/PVT en financieel beleid (3dd) | — | 19 aug | 20 sep | 20 okt | — |
| 15 | Het OR/PVT jaarverslag; boeiend en informatief schrijven | — | 21 aug | 21 sep | 21 okt | — |
| 16 | Duurzame inzetbaarheid en de OR/PVT | — | 23 aug | 22 sep | 23 okt | — |
| 17 | Reorganisaties, fusies en overnames | — | 24 aug | 23 sep | 25 okt | — |
| 18 | Human resource management (PZ) en Sociaal Plan | — | 25 aug | 25 sep | 26 okt | — |
| Onderwerp en aantal dagdelen (dd) | Toelichting | |
| 1 | Basistraining OR/PVT (5dd) | Starttraining voor nieuwe OR leden, met daarin aandacht voor rol taak positie en bevoegdheden van de OR. |
| 2 | Ondernemingsraad/PVT & grip op zaken (5dd) | Greep krijgen op beleid ontwikkelingen in de organisatie en op organisatorische ontwikkelingen binnen de OR. |
| 3 | Voorzitters & secretarissen OR/PVT (5dd) | Voorzitters & secretarissen OR/PVT (5dd) Het leiding geven aan de OR en het beheren en beheersen van administratieve en vergadertechnische elementen. |
| 4 | Ondernemingsraad/PVT en het dagelijks bestuur (5dd) | Op strategische wijze leiding geven aan de OR aan het overleg en behandelingen met bestuurder. |
| 5 | Onderhandelen en Vergaderen OR/PVT (5dd) | Het verbeteren van deze vaardigheden om zo ontspannen en professioneel mogelijk te kunnen opereren. |
| 6 | Ondernemingsraad/PVT en de ARBO / VGWM (3dd) | Aandacht voor diverse aspecten die te maken hebben met ARBO/VGWM en de samenwerking tussen de OR en zijn VGWM-comissie. |
| 7 | OR/PVT & de achterban (3dd) | Gericht communiceren met de achterban die de OR vertegenwoordigt. |
| 8 | De WOR ( voor starters) (3dd) | Speciale aandacht voor de meest belangrijke elementen van de wet op de ondernemingsraden. |
| 9 | OR/PVT en de directie (3dd) | Op weg naar een functionele- en ontspannen samenwerkingsrelatie. |
| 10 | OR/PVT en financieel beleid (3dd) | ontspannen zicht krijgen op het beleid achter de cijfers. |
| 11 | Het OR/PVT jaarverslag; boeiend en informatief schrijven | Door een boeiende schrijfstijl de achterban en de andere geïnteresseerden informeren over het OR werk. |
| 12 | Duurzame inzetbaarheid en de OR/PVT | Actief bijdragen aan een beleid dat er op gericht is medewerkers tot op hogere leeftijd gemotiveerd, vitaal en gezond laten doorwerken. |
| 13 | Reorganisaties, fusies en overnames | Kennis nemen van alle belangrijke componenten van een reorganisatie, fusie en overname. |
| 14 | Reorganisaties, fusies en overnames | Oefenen met de hoofd elementen van een goed sociaal beleid. |
Vraag offerte aan
INFÁCY, mensen in beweging
Wil jij graag meer informatie hebben over INFÁCY? Of heb je gewoon wat vragen? Neem dan contact op via 020 – 690 02 07 of ga door naar contact.
Ga naar contact
